
Programme Local de Prévention
Avec la mise en place de la redevance incitative au 1er janvier 2011, le territoire de l’Arrondissement de Sarrebourg a vécu un fort transfert des déchets, notamment avec, entre 2009 et 2011 :
- une réduction de 54 % des OM résiduelles (ratio/hab.),
- une augmentation de 25 % d’emballages triés (ratio/hab. avec une baisse du taux de refus de tri à 13,5 %),
- et une augmentation de 22 % des apports en déchèteries (ratio/hab.).
Le gardiennage en déchèteries s’est révélé de plus en plus complexe en période de pointe, notamment les samedis (fréquentation jusqu’à 6 500 visiteurs/mois sur les périodes de grande affluence à la déchèterie de Sarrebourg).
Par ailleurs, l’Assajuco Emmaüs de Dieuze, qui réalise des collectes à domicile (sur appel téléphonique) sur l’Arrondissement de Sarrebourg depuis plusieurs années, est consciente du potentiel de gisement d’objets réutilisables sur le territoire.
En 2011 sur 5 mois :
- 1 546 unités d'objets récupérés en déchèteries pour le réemploi ;
- 1 402 unités d'objets récupérés en collecte à domicile par l'Assajuco Emmaüs ;
- et des dépôts directs à l'antenne de Sarrebourg non-comptabilisés en 2011.
Chiffre d’affaire Antenne Assajuco Emmaüs de Sarrebourg :
10 242 € (sur 2 mois et demi) du 18/10/11 au 31/12/11.
23 048 € (sur 4 mois) du 01/01/12 au 30/04/12.
Janvier – Juillet 2011 - Phase de montage du projet :
Mi-Juillet à Octobre 2011 - Permanences réemploi en déchèteries :
1er septembre 2011 :
1er octobre 2011 : Remise des clés d’un 2ème local d’entreposage (300 m2).
18 octobre 2011 : 1ère vente dans le magasin Assajuco Emmaüs de Sarrebourg.
1er janvier 2012 : Création de 5 nouveaux postes en insertion soit un total de 12 agents.
1er mars 2012 :
Mai-juin 2012 :
Chargé de mission prévention déchets : 0,3 ETP en 2011.
Personnels Emmaüs Antenne de Sarrebourg créée en 2011 :
40 bénévoles (temps variable) ; 12 agents en insertion professionnelle en contrat de 21h/semaine dont 3 heures de projet professionnel (avec 13 h/semaine de permanences en déchèteries par 7 agents réemploi Emmaüs) ; 1 chef d’équipe en CDI (35 h/semaine) + Projet de pérennisation d’un agent en CDI (35 h/semaine).
Présence d’agents réemploi sur les déchèteries pendant les heures de pointe, ce qui favorise :